Tech et productivité : Elon Musk suggère de licencier les individus qui « n’ont pas beaucoup de valeur »

Le 27 octobre 2022, après des mois de feuilleton, Elon Musk rachète la société de réseaux sociaux Twitter, Inc. pour 44 milliards de dollars, après avoir précédemment acquis 9,1 % des actions de la société pour 2,64 milliards le 4 avril de la même année, devenant ainsi son principal actionnaire. Son but ? Faire du réseau une arène inviolable de la liberté d’expression. L’« oiseau est enfin libéré », avait-il affirmé alors. Mais, il fallait aussi rentabiliser l’investissement, les coûts de Twitter étant supérieur à ses revenus. Fraîchement arrivé à la tête de l’entreprise, sa première action est de renvoyer le patron de Twitter, Parag Agrawal, et deux autres dirigeants. Dans la foulée, il annonce vouloir licencier 75% des salariés. Un an plus tard, il a passé à la trappe 90% de ses effectifs. Après avoir viré à tout va, le patron de Tesla et de SpaceX encourage ses pairs de la Tech à en faire de même. « Nombre d’employés n’ont pas beaucoup de valeur dans la Silicon Valley (...) des coupes significatives augmentent la productivité », affirme le le milliardaire dans le Wall Street Journal. On vous explique sa vision couperet.